Dans la tête du recruteur

De l'autre côté de l'écran, il y a les recruteurs.

Contrairement à ce qu'on peut croire, le recruteur n'est pas une espèce différente du candidat. Non, bien au contraire : c'est juste un être humain (et oui !). Mais c'est un être humain qui reçoit plus d'une centaine de CVs par annonce, et qui gère plusieurs annonces en même temps. Et ce que la plupart des candidats ne réalisent pas, c'est que le recruteur ne cherche pas à rejeter. Il cherche à s'arrêter. Il a un responsable qui attend, qui lui met la pression. Plus vite il trouve, plus vite la pression retombe. Alors quand il ouvre ton CV, il espère que ce soit toi.

Mais dans cette urgence, malgré tout ton talent, ton CV peut être rejeté. Non pas parce que tu manques de compétences, mais parce que ton CV a été invisible dans le flux. Pour le recruteur, un CV difficile à lire est un risque qu'il n'a pas le temps de prendre.

Le cerveau est fainéant : il cherche ce qu'il connaît. Pour comprendre vite, il a besoin de savoir exactement quelle information se trouve à quelle place. C'est là que la structure entre en jeu. Voici le squelette d'un CV qui rassure :

Mais avant qu'on prenne le temps de se plonger dans chaque section, tu vas peut-être me demander : si tous les CVs se ressemblent, alors comment je suis censé me différencier ??