Les compétences

Juste en dessous du contact, on retrouve les compétences. C'est ta vitrine : en un coup d'œil, le recruteur sait si ton profil correspond à ce qu'il cherche. S'il cherche quelqu'un qui maîtrise Excel et qu'il voit "Excel" dans les 3 premières secondes, il continue à lire. S'il doit chercher, il passe au suivant.

Et on ne met que du concret. Outils, logiciels, frameworks, langages. Tu vas être tenté de rajouter "esprit d'équipe" ou "rigoureux" pour remplir. Le problème, c'est que tout le monde l'écrit, et c'est devenu tellement bateau que c'est vide de sens. Si tu veux montrer que tu as l'esprit d'équipe, c'est dans tes expériences que ça doit se voir. Pas besoin de le dire, il faut le prouver.

La tendance aujourd'hui, c'est des jauges ou des étoiles. Un CV, c'est pas un restaurant que tu notes sur Google Maps. Un 4/5 en Excel quand on débute, ça ne veut rien dire face à quelqu'un qui l'utilise depuis 15 ans (l'effet Dunning-Kruger : on ne sait pas ce qu'on ne sait pas, tout ça tout ça). Si tu sais l'utiliser en milieu professionnel, mets-le, et le reste, tu l'apprendras sur le tas.

Pour les langues, précise ton niveau en toutes lettres : "intermédiaire", "bilingue". Si ton dernier souvenir d'une langue remonte au collège, ne la mets pas. Tu ne veux pas te retrouver face à un recruteur qui te pose une question en allemand, et qu'il te faut une minute pour te souvenir de "ein bisschen" (un petit peu trop spécifique cet exemple...).

>Chaque ligne de ton CV peut devenir une question en entretien. Ne mets que ce que tu peux défendre.