L'approche

Être spécifique

Évite les généralités, sans trop rentrer dans les détails. Le recruteur a besoin d'une vision globale de ce qui a été fait, et il posera plus de questions s'il veut creuser.

Parler de soi

Quand on a peu d'expérience, on a tendance à dire "on", "nous", au lieu de "je". Mais la personne en face a besoin de savoir ta contribution, pas celle de ton équipe. C'est toi qui passes l'entretien, pas eux.

Avoir confiance en soi

Plus facile à dire qu'à faire. Mais l'entretien c'est le moment de se vendre. L'entreprise ne va pas imaginer tes qualités si tu ne leur dis pas. Même si tu as peu d'expérience, aie confiance en ton potentiel et ta capacité d'apprendre. Personne d'autre ne le fera pour toi.

Le conseil le plus important : entraîne-toi

L'entretien n'est pas naturel. À quel moment de notre vie on se met autant en avant ? C'est pour ça qu'il faut s'entraîner, que ce soit avec des amis, des coachs ou des vrais recruteurs.

Un truc qui marche : postule dans des entreprises qui t'intéressent moins pour t'entraîner et gagner en confiance. Ça te permettra d'apprendre à aborder des sujets délicats (comme le salaire) et à prendre des risques que tu n'aurais pas pris dans un entretien qui compte vraiment.